為了進一步激發機電維修人員隊伍活力,提高設備維護保養運行效率,使機電修人員能夠人盡其才。航空工業宏峰公司(以下簡稱宏峰公司)開展機電修人員崗位競聘、雙向選擇工作,這也是宏峰公司混合所有制改革后系列改革的舉措之一。
7月13日上午,宏峰公司召開了機電修人員崗位競聘、雙向選擇工作動員會,會上首先就開展機電維修人員競聘、雙向選擇辦法作了有關說明和解釋,宏峰公司副總經理陳遠超做了動員講話,他要求各單位領導在思想上正確認識,堅持人崗相適應、人事相適應、擇優上崗原則,將機電修人員競聘、雙向選擇工作做實做細,切實激發宏峰公司機電修人員隊伍的活力,形成能者上,不能被選擇的人員進行再培訓,提升自身業務水平,進行再上崗,通過此次改革,激活宏峰公司機電修隊伍,為公司下一步人事制度改革做好先鋒。
此次機電修人員崗位競聘、雙向選擇工作涉及宏峰公司所有的機電修人員,各單位對相關崗位進行了全面的梳理,制定了宏峰公司機電修崗位情況,定崗位、定職責、定人數,由各單位領導和全宏峰公司機電修人員進行雙向選擇,進一步細化工作責任,優化機構設置。
通過本次崗位競聘、雙向選擇工作的開展,旨在激活機電維修人員的活力,嘗試人力資源管理新模式,使公司機電修人員形成按勞分配,多勞多得的競爭分配模式。